社会保险不可少：“自愿放弃社保”协议，签了也无效
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入职时，不少用人单位会让劳动者签订“自愿放弃社保”协议，承诺“自愿放弃缴纳社会保险，公司每月发放社保补贴”，不少劳动者为了多拿一点工资，就答应签订协议，却不知这样的协议完全无效，最终会给自己带来巨大的权益损失。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加，不得拒绝。
根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳，劳动者无需个人缴纳。
“自愿放弃社保”协议之所以无效，是因为它违反了法律的强制性规定，无论劳动者是否自愿，该协议都不具有法律效力。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，会给劳动者带来诸多隐患：生病无法报销医疗费、退休后无法领取养老金、失业后无法领取失业保险金、发生工伤无法享受工伤保险待遇等。即使用人单位每月发放社保补贴，也无法弥补劳动者的损失，劳动者仍有权要求用人单位补缴社保。
在此提醒广大劳动者，切勿为了眼前的小利益，签订“自愿放弃社保”协议。若用人单位拒绝为你缴纳社保，或要求你签订此类协议，要及时留存证据，向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补缴社保，维护自己的长远权益。社保不是“可有可无”，而是劳动者的“终身保障”。
